Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad es una herramienta estratégica destinada a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. En él se recogen las medidas que favorecen la incorporación, la permanencia y el desarrollo de las personas con el objetivo de lograr una participación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización empresarial.

Por tanto, será necesario evaluar los procesos de toma de decisiones en la empresa incidiendo en: la selección de personal, la formación, la retribución, la existencia de facilitadores para la conciliación y la prevención del acoso laboral-sexual.

Beneficios de la igualdad en las empresas

• Enriquecimiento de la organización
• Mejora del ambiente de trabajo y de la salud laboral
• Mejora de la gestión
• Cumplimiento de la legislación vigente
• Mejora de la satisfacción personal
• Mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores
• Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa

¿Qué dice la ley?.

La normativa vigente establece que será obligatorio elaborar Planes de Igualdad en:

• Empresas de más de 250 trabajadores/as.
• Cuando así se establezca en el convenio colectivo.
• Previa denuncia de la inspección de trabajo.

En el resto de las empresas será de carácter voluntario.

Sin embargo, cabe destacar que actualmente las empresas que tomen la iniciativa en la aplicación de políticas de igualdad de oportunidades serán pioneras y obtendrán múltiples beneficios: